Activision Blizzard CEO’su Bobby Kotick ‘Tone Deaf’ Açıklaması İçin Özür Diledi, Mektubun Tamamını Buradan Okuyun

Activision CEO’su Bobby Kotick, yarın için bir grev planlandığı haberinin ardından çalışanlarına bir mektup yayınladı. Grev, işyerinde cinsiyet ayrımcılığı ve cinsel tacizin kamuya açıklanması nedeniyle Kaliforniya eyaletinden Activision Blizzard aleyhine açılan davanın ayrıntılarını takiben çalışanların çalışma koşullarını iyileştirmek için attığı en son adımdır.

Oyun Bilgilendiricisi elde etti mektubun kopyası Kotick’ten şirkete genel olarak yaptığı açıklamada, “zor ve üzücü bir hafta olduğunu” belirtti. Mektup, Activision Blizzard’ın ilk tepkisini kınayarak devam ediyor ve toplulukla mesajlaşmanın “ses sağır” olduğu ve ekiplerin bir araya gelmesinin “zorunlu” olduğu ve “tüm bakış açılarını ve deneyimleri kabul etmeleri ve duygularına saygı duymaları gerektiği konusunda hemfikir. herhangi bir şekilde kötü muamele gördüler.” Doğru empati ve anlayışı sağlayamadığımız için üzgünüm” dedi.

Mektup şöyle devam ediyor:

Birçoğunuz bize aktif erişimin Şirket’i bu kadar derinden önemsemekten kaynaklandığını söylediniz. Bu kadar çok insanın ulaşıp düşüncelerini, önerilerini ve iyileştirme için öne çıkan fırsatları paylaşması, meslektaşlarımız ve oyuncularımızdan oluşan topluluklarımıza ve birbirinize ne kadar önem verdiğinizin güçlü bir yansımasıdır. Güvenli ve sıcak bir çalışma ortamına sahip olmamızı sağlamak en büyük önceliğimdir. Liderlik ekibi sizi yüksek sesle ve net bir şekilde duydu.

Çalışmak için geldiğiniz şefkatli, ilgili şirket olmak ve güvenli bir ortam sağlamak için hızla harekete geçiyoruz. Şirketimizin hiçbir yerinde ayrımcılık, taciz veya herhangi bir türden eşitsiz muameleye yer yoktur.

Birlikte, yaratıcılığı ve ilhamı teşvik etmek için gerekli olan kapsayıcı işyeri türünü geliştirip inşa ettiğimizden emin olmak için mümkün olan her şeyi yapacağız.

Kotick ayrıca acil bir eylem planı detaylandırıyor, WilmerHale adlı harici bir hukuk firmasının yardımına başvurmanın ilk göreviyle. WilmerHale, “sağlıklı ve kapsayıcı bir işyerini teşvik etmek için en iyi uygulamalara sahip olduğumuzdan ve bunları sürdürdüğümüzden emin olmak” için şirket içindeki mevcut politikaları araştıracaktır. Eldeki iddiaların kışkırtıcı ve korkunç doğası göz önüne alındığında, WilmerHale’in özellikle zorlu bir görevle karşı karşıya kalması muhtemel.

CEO ayrıca, yakın zamanda Amerika Birleşik Devletleri Menkul Kıymetler ve Borsa Komisyonu’nun İcra Birimi Direktörü olduğu ortaya çıkan Stephanie Avakian’ın iletişim bilgilerini de sağlıyor. Bu iletişim bilgileri, devam eden soruşturmayla bağlantılı olarak Activision Blizzard’da çalışırken kendini rahatsız hisseden veya hisseden herkes tarafından kullanılacaktır.

İleriye dönük mahkeme işlemlerinin öncesinde ne olacağına gelince, Kotick, yukarıda belirtilen davaya yanıt olarak aşağıdaki dava edilebilir öğeleri listeledi:

1. Çalışan Desteği. Her bir iddiayı araştırmaya devam edeceğiz ve kararlı adımlar atmaktan çekinmeyeceğiz. Bu alandaki yetkinliklerimizi güçlendirmek için hem Uyum ekibine hem de Çalışan İlişkileri ekibine ek üst düzey personel ve diğer kaynakları ekliyoruz.
2. Dinleme Oturumları. Birçoğunuzun kültürümüzü nasıl geliştirebileceğimiz konusunda ilham veren fikirlere sahip olduğunuzu biliyoruz. Konuşmanız ve iyileştirme alanlarını paylaşmanız için üçüncü şahıslar tarafından yönetilen güvenli alanlar yaratacağız.
3. Kişisel değişim. Şirket genelindeki yöneticileri ve liderleri hemen değerlendiriyoruz. Talepleri değerlendirme ve uygun sonuçları dayatma süreçlerimizin bütünlüğünü engellediği tespit edilen herkes feshedilecektir.
4. Işe alma uygulamaları. Bu yılın başlarında, tüm işe alım yöneticilerinin tüm açık pozisyonlar için çeşitli aday listelerine sahip olduklarından emin olmalarını gerektiren bir e-posta gönderdim. İşe alım yöneticilerimizin aslında bu direktife bağlı kalmalarını sağlamak için uyum kaynakları ekleyeceğiz.
5. Oyun İçi Değişiklikler. Çalışan ve oyuncu topluluklarından bazı oyun içi içeriğimizin uygunsuz olduğuna dair girdiler aldık. O içeriği kaldırıyoruz.

Mesaj, bir destek mesajı ve “karşılamalı, rahat ve güvenli” bir çalışma kültürü sunma arzusuyla sona erer. Taciz davası hakkında daha fazla bilgi edinmek için lütfen buradaki önceki haberimize bakın.