HABER

CD Projekt Red Execs, Cyberpunk 2077 Lansmanının Ardından Büyük Bonus Aldı

Cyberpunk 2077 lansmanı, son yıllarda en çok beklenen lansmanlardan biriydi ve sürüm sonrası zorluklarını daha da şok edici hale getirdi. Yanlış pazarlamadan üstü kapalı inceleme kısıtlamalarına, hatta pek çok kişinin oyunun son nesil versiyonunun tamamen başka bir şey olduğunu hissettiği oyun bozan hatalara kadar, Polonya şirketi için çalkantılı bir lansman sonrası dönem oldu. Tünelin sonunda bir ışık görevi gören satışa bağlı bonuslarla, bu bonusun nasıl dağıtıldığı kamuya açıklandı ve üst düzey yöneticilerin, diğer çalışanların beklenenden daha azını almasıyla birlikte büyük kazandıklarını görüyor.

Rapor şu saatte bozuldu Bloomberg lansman sonrası Cyberpunk 2077 bonusları hakkında. Tüm personelin söz verilen teşvikleri alması beklenirken, rakamlar bekleneni karşılamıyor. Yöneticiler ve bir şirketin geri kalanı arasındaki uçurumun yeni bir şey olmadığını, ancak bunun doğru olduğu anlamına gelmediğini unutmayın. Bundan da öte, yöneticilerin elde ettikleri ile geliştiricilerin elde ettikleri arasındaki boşluk daha fazla kırmızı bayrak uyandırıyor. Özellikle oyunun lansmanına giden konuşma, ekip üyeleri de dahil olmak üzere, bu noktaya giden gelişim yolundaki liderliği ve hissedarları çağırdı. Buradaki rakamlara biraz girmeden önce, orijinal raporun “tamamen kötü olmadığını” bile belirttiğine ve Cyberpunk 2077 ile yanlış giden her şeyi çevreleyen ilginin, aksaklıklarının ötesinde ortaya koyduğuna dikkat çekmek istiyorum. stüdyonun kültürü üzerine etkili bir spot ışığı. Karışık mesajlaşma, bir “kanatla” tavrı ve kötü planlama, bu kaotik tabloyu oluşturan birçok bulmaca parçasından sadece birkaçı. Bununla birlikte, bu değişiyor ve üst düzeyler, CDPR’yi kalıcı amaçlar için çalışmak için daha sağlıklı bir yer haline getirmek için yeniden yapılanmaya bakıyor. Bu, mali görüşme sırasında da kamuoyuna açıklandı.

Sert bir lansmana ve hatta Sony tarafından PSN’den listeden çıkarılmasına rağmen, Cyberpunk 2077 hala stüdyo için en çok satan oyun oldu. Bir yıllık rapor belgesi CDPR CEO’su Marcin Iwinski’nin 6,3 milyon dolarlık bir bonus elde ettiğini ve eş CEO’su Adam Kicinski’nin de aynısını yaptığını gerekçe göstererek yayınlandı. Yönetim kurulu üyesi Adam Badowski’nin eve tahmini 4,2 milyon dolar götürmesi planlanıyor.

Daha geniş ekibe, kar paylaşım bonuslarının 5.000 – 9.000 ABD Doları arasında değişeceği ve kıdemli personelin 15.000 ila 20.000 ABD Doları arasında herhangi bir yerde netleştirileceği iletildi. Bir sözcü söyledi Bloomberg yaklaşık 870 çalışana ikramiye için toplam 29,8 milyon dolar tahsis edildiğini söyledi. Beş CDPR yönetim kurulu üyesinin toplam 28 milyon dolar netleştirdiği göz önüne alındığında, bu sayı garip görünüyor. Sözcüye göre, 2020’nin sonlarında tahsis edilen hisse senedi bonusları da dahil olmak üzere bu yılın başlarında verilen daha küçük bonuslara ek olarak, 29,8 milyon dolar olan eski rakam, her biri yaklaşık 34.000 dolar olarak kırılıyor.

Bununla birlikte, kurulun üst düzey üyeleri bile, CDPR hissesi, lansman kaosunun ve stüdyoya yapılan resmi soruşturmaların ardından keskin bir dalış yaptığından bazı finansal darbeler aldı. Kapanışlarda bile, yöneticilerin aldıkları bonuslar astronomik ve CEO’ya göre haklıydı. Kicinski, kendisine üst düzey bonusların “uygun” olup olmadığı sorulduğunda, “Bu parayı biz kazandık ve şirket bu parayı kazandı” dedi. “Ama daha fazla net kar, daha fazla ikramiye” diye ekledi.

Bu, yanlış yönetime maruz kalan ilk stüdyo değil, ancak lansmanın neden bu kadar yanlış gittiğine dair birçok katman, yalnızca oyun oynamak değil, birçok sektördeki daha derin meselelere dalıyor: Yönetim, altlarında çalışanlar için etkili bir şekilde ilgilenmiyor, şeffaf olmama halkla (tersini gösterme konusunda olağanüstü bir iş çıkardılar) ve süreç boyunca belirli yönler artık anlamlı olmadığında (örneğin temel PS4 ve Xbox One lansmanı) ayarlamalar yapmayı reddetti.

Stüdyo, Cyberpunk 2077’nin lansmanının karşılaştığı sorunları düzelteceğine söz verdi ve bunu yayınlandıktan sonra sayısız yama ile yaptı. Yine de, yönetim kurulunun şu konularda net olması gerekiyor: Nasıl çalışma ortamını çalışanlar için daha güvenli ve daha iyi hale getirecekler; şimdi belirsiz cevapların zamanı değil. Bununla birlikte, birkaç geliştiriciyle konuştuktan sonra, ilerideki değişikliklerin iyi olacağına dair bir umut duygusu bildirenler var.

[Source: CDPR via Bloomberg]
daha fazla bilgi

İlgili Makaleler

Bir cevap yazın

E-posta hesabınız yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir

Başa dön tuşu