Activision Blizzard Hissedarları, Say-On-Öde Planında Uzlaşmaya Ulaştı
Kararda bir gecikmenin ardından Activision Hissedarları, şirketin Ödeme Üzerine Say teklifi konusunda fikir birliğine vardı. Yönetim Kurulu ayrıca şirket genelinde oyların ortalama %96’sı ile toplu yeniden seçimler gördü.
Say-on-Pay ile ilgili karar, teklifi çevreleyen “yanıltıcı bilgiler” hakkında bir şikayetin yapılmasının ardından başlangıçta ertelendi. Göre şirkete, iddiaya göre bu bilgi hissedarların tazminat planını geçip geçmeyeceklerini etkileyen bir faktördü. Bu konuşma, özellikle Bobby Kotick’in maaşı, mevcut İcra Kurulu Başkanı ve bu kârların gelecekte nasıl filtreleneceği ile ilgili olarak devam ediyor.
Say-on-Pay nedir?
Say-on-pay, esasen bir firmanın hissedarlarının yöneticilerinin mali tazminatına oy verebileceğini söyleyen kurumsal bir terimdir. Activision Blizzard’da tazminat konusu, özellikle CEO’nun maaşı, şirket büyük işten çıkarmalar yaşarken bile iş dünyasının en yüksek maaşı olmaya devam ederken sıcak bir konu oldu. Kotick, 800’den fazla çalışanının işten çıkarıldığı aynı yıl sektördeki en büyük ödemelerinden birine sahipti ve yıl boyunca bunu daha fazla işten çıkarma izledi. Bu, bazı hissedarların ve yatırım gruplarının Activision Blizzard’ın para kazanma uygulamalarına ve yapısına karşı geri adım atmasına neden oldu, ancak onay, tazminat planlarının hissedar geri bildirimlerine dayalı olarak planlandığı gibi ilerleyeceği anlamına geliyor. Activision Blizzard’ın Say-on-Pay özelliği mükemmel olmasa da önceki yıllara göre daha iyi durumda.
bir açıklamada Oyun Bilgilendiricisi, Bir Activision Blizzard sözcüsü şunları söyledi: “İstisnai hissedar getirilerine ve duyarlılığına dayalı olarak Activision Blizzard hissedarlarının, ödeme üzerine söz teklifimizi tekrar onaylamasından ve Yönetim Kurulu direktörlerimizi ortalama %96 oy oranıyla yeniden seçmesinden memnunuz. hissedarların talep ettiği ek süre, Activision Blizzard’ın titiz performansa dayalı ücretlendirme uygulamaları hakkındaki gerçekleri ve ayrıca Yönetim Kurulu’nun hissedarlardan gelen kapsamlı geri bildirimlere dayanarak yönetici ücretimizde yaptığı değişiklikleri kapsamlı bir şekilde incelemelerine izin verdi.”
Say-on-Pay ile, Activision, bazı grupların (bunlar gizli kalan) fikre karşı oy kullanmaya çağırdığında, oy kaybını önlemek için bir girişim olarak öne sürerek teklife ilişkin bir yatırımcı oylamasını erteledi. Görüşe karşı çıkan birkaç önemli yatırımcı grubu ile CtW Investment, oylamanın geçmesine rağmen sorunun “çözülmemiş” olduğunu düşünüyor. yaptığı açıklamada GI.biz, CtW yönetici tazminat direktörü Michael Varner, Activision Blizzard’daki maaş skalasının bitmediğini ifade etti.
Varner siteye verdiği demeçte, “Oyların yalnızca %54’ü lehteyken, teklif neredeyse çoğunluk desteğini alamadı – görünüşe göre Activision önlemin geçmesi için yeterince kol büküm yaptı” dedi. “En önemlisi, %50 aralığındaki Pay on Say oylarının son derece nadir olduğunu unutmayın: daha geniş Russell 3000 endeksindeki şirketlerin %4’ünden azı, S&P’deki Pay on Pay önerisi için bu kadar düşük ve ortalama destek alıyor. 500, %88.6’dır.”
Hissedarların %46’sının hoşnutsuzluğunu dile getirdiği bir oylamaya cevaben Activision’ın daha da fazla değişiklik yapması beklenecek, sadece Bay Kotick’in şu ana kadar yaptıkları değişikliklerle ‘şanlarına güvenemeyecekler’ Ayrıca bu, Activision’ın Pay on Say teklifine %70’ten daha az destek aldığı son sekiz yılda altıncı kez işaret ediyor ve 2021 oyu şirketin bu teklife tarihinde aldığı en düşük destek.”
