Activision Blizzard Hissedarları Devam Eden Davayla İlgili Endişelerini Dile Getirdi
Kaliforniya eyaleti, şirketin kapalı kapılar ardındaki işyeri kültürüyle ilgili iki yıllık bir soruşturmanın ardından şu anda Activision Blizzard’a dava açıyor. Dava, cinsel taciz, cinsiyet ayrımcılığı ve iç davranışla ilgili bir “kardeş çocuk” kültürü de dahil olmak üzere çeşitli işçi istismarı iddialarını ele alıyor. Davayla ilgili daha fazla ayrıntı ortaya çıktıkça, 3 Ağustos’ta bir yatırımcının çağrısı yapıldı ve toplantının genel hissi, olağan hissedar konferansından farklı hissettirdi. Diablo II ve Overwatch 2 ile ilgili haberler de dahil olmak üzere reklam hedefleri ve yayın zaman çizelgeleri ele alınsa da, çağrının bir kısmı, paydaşlardan şirketin geleceği hakkında sorular sorulduğunda kasvetli bir ton aldı.
Activision Blizzard CEO’su Bobby Kotick, geçen hafta iş davasını kamuoyunda kabul etmesine benzer bir açıklamayla çağrıyı açtı. Ağustos 2021 yatırımcı toplantısını açarken Kotick, “Şirketimizde ayrımcılığın, tacizin veya her türlü eşitsiz muamelenin hiçbir yerde tolere edilmeyeceği bir yer olmadığını herkese açıklayarak başlamak istiyorum.” Dedi. “Geçmiş ve son günlerde cesaretle öne çıkan mevcut ve eski çalışanlarımızı çok takdir ediyoruz.”
Kotick, Activision şemsiyesi altında teşvik edilen çalışma ortamını önemseme iddialarıyla, orijinal kamu açıklamasından birkaç noktayı yinelemeye devam etti. Activision Blizzard’ın “sektörümüzde bunun için örnek teşkil eden şirket olacağına” inandığını da sözlerine ekledi. Yatırımcılara Blizzard’ın yeni ortak liderleri Jennifer Oneal ve Mike Ybarra hakkında arka plan bilgileri sağlamaya devam etti. Soruşturmayı yürütmeyi tercih eden firma hakkında kamuoyunun tepkisine rağmen, iddialarla ilgili soruşturmaların devam edeceği vaadiyle. Söz konusu firma WilmnerHale olarak adlandırılıyor ve bu, Amazon’un işçilerinin sendikalaşmasını engelleme çabalarına öncülük eden aynı hukuk firması. Bu yeni durum, o zamandan beri öne çıkan yüzlerce Activision Blizzard çalışanı da dahil olmak üzere oyun endüstrisindeki birçok kişi tarafından olumsuz olarak değerlendirildi. yeni bir firma talep etmek.
Çağrı sırasında Kotick şunları ekledi: “Çeşitli sesler, görüşler ve yeteneklerle çalışmamız başarılı olamayacağından, tüm açık pozisyonlar için farklı aday listelerini değerlendirme taahhüdünde bulunduk. Bunun gerçekleşmesini sağlamak için kaynaklar eklemeye devam edeceğiz. Geçtiğimiz birkaç yıl içinde, şirket kültürünü ele almak, liderlik ekiplerimizde daha fazla çeşitliliği yansıtmak ve herhangi bir suistimalin bildirilmesi için elverişli ortamlar yaratmak için önemli değişiklikler yaptık.Çalışanları ihlalleri bildirmeye teşvik eden dahili programları güçlendirdik Çalışanların, herhangi bir misilleme korkusu olmadan endişelerini gizli ve güvenli bir şekilde dile getirmeleri için kanalları güçlendirdik. Şikayetleri araştırmaya adanmış uyumluluk ve çalışan ilişkileri ekiplerimize ek kaynaklar yönlendiriyoruz.”
Çağrı, şirket kazançları hakkında konuşmaya devam etti ve Baş İşletme Teklifi Daniel Alegre, Q2 franchise’ları ve Call of Duty gibi oyunlarda görülen oyun ekosistemlerinin mevcut durumu hakkında konuştu. Ancak, Soru-Cevap bölümündeki ilk iki soru, yatırımcıların yeniden güncel olaylara odaklanmasıyla açıldı. Morgan Stanley’de bir analist olan Matthew Cost, “Dava ve çalışanların endişeleri hakkında birçok manşet gördük. Bu sorunları çözmek için ne yaptığınız ve yapacaklarınız hakkında daha fazla konuşabilir misiniz? sonra, ikinci olarak, durum üzerinde çalışırken üretkenlik üzerinde beklenen herhangi bir etkiyi genişletebilir misiniz ve boru hattı üzerinde herhangi bir etki bekliyor musunuz?”
Alegre, şöyle cevap verdi:
Bobby’den duyduğunuz gibi, çalışanlarımız gerçekten bizim en büyük varlığımızdır. Ve bir liderlik ekibi olarak ekiplerimiz için çeşitli ve güvenli bir ortam sağlamaya kesinlikle odaklanmış durumdayız ve şimdiye kadar bir dizi eylemde bulunduk. Örneğin, işyerimizle ilgili politikalarımızı ve prosedürlerimizi gözden geçirmesi ve herhangi bir sorun yaşamaları halinde çalışanlarımızın bağlantı kurabileceği bir şirket dışından bir hukuk firmasıyla anlaştık.
Ayrıca, çalışanların endişelerini araştıran uyum ve çalışan ilişkileri ekiplerimize personel ekleyeceğiz. Bu, her zaman tüm açık pozisyonlar için çeşitli adayları da göz önünde bulundurduğumuzdan emin olmak içindir. Kendim de bir lider olarak, çeşitli iş gücüne sahip olmanın işimizin tüm yönleri için ne kadar önemli olabileceğini biliyorum. Ve bu kritik. Çalışan endişelerini ele alma ve doğru önlemleri alma süreçlerimize uyduklarından emin olmak için insan yöneticilerimizi de değerlendirecek ve eğiteceğiz. Ve geri bildirimlerini duymak ve yanıtlamak için çalışanlarımızla proaktif bir şekilde iletişim kuruyoruz.
Birkaç yıldır şirket genelinde, özellikle liderlik rollerimizde daha fazla çeşitlilik sağlamaya odaklandık ve hem üst düzey hem de iş birimlerimizde kadın ve azınlıkların sayısını önemli ölçüde artırdık. Ve bizim tazminat uygulamamız, kadın ve erkeklere eşit iş için eşit ücret ödenmesidir. Duyduğunuz gibi, Jen Oneal ve Mike Ybarra’yı Blizzard’ın yeni eş-liderleri olarak atadık ve birkaç yıl önce şirkete geri dönen orijinal bir Blizzard kurucusu Allen Adham’ın ilişkimizi yönetmeye devam etmesine çok sevindim. projeler. Blizzard’da harika bir liderliğimiz var ve şirketin alacağı yeni yön için heyecanlıyız.
Yanıt, şu anda kamuya açık olan davadaki “hücre taramaları” gibi daha ciddi iddiaların bazılarını kabul etmedi. Bill Cosby süitive bir çalışanın amiri ile yaptığı bir iş gezisinin ardından intihar etmesine neden olduğu bildirilen davranış. Yine de yeni personel ilavelerinden söz edilmesi olumlu bir değişikliğe yol açabilir. Belgelenen tüm iddiaları ele almak için gereken değişikliklerin başarılı bir şekilde uygulanması zaman alacaktır.
Jefferies’te bir analist olan Andrew Uerkwitcz, benzer bir soru ekleyerek iddiaların kamuoyuna açıklanmasıyla moral durumu hakkında sorular sordu. “Mike ve Jen’in Blizzard’ın ünlü gururunu nasıl yeniden alevlendirmeyi planladıklarını merak ediyorum… Herkesin hikayelerini ve deneyimlerini dinlerken ve gerekli değişiklikleri yaparken bu, prodüksiyonu nasıl etkilemez?” dedi. Uerkwitcz’in bunu, üretimin etkilenmediğine dair birkaç açıklama yapıldıktan sonra sorduğunu belirtmekte fayda var.
Blizzard’ın genel başkan yardımcısı ve eş başkanı Oneal yanıt verdi:
Öncelikle, benim için halkımızdan daha önemli bir şey yok. Blizzard’ı yönetmek için benimle ortak olan Mike Ybarra’nın da aynı şeyi hissettiğini biliyorum. Stüdyoya yılın başında katıldığımdan beri, Diablo ve Overwatch ekipleriyle yakın çalışma ayrıcalığına sahip oldum. Overwatch 2’de ve Diablo Universe’deki çoklu oyunlarda büyük ilerleme görüyorum. Yetenekli ekiplerimizden, yaratıcı vizyonlarından ve oyunu ilk sıraya koyma konusundaki kararlılıklarından sürekli ilham alıyorum. İnsanlarımız oyunlarımız konusunda tutkulu. Oyuncularımızı anlıyorlar ve çoğu durumda oyuncu topluluklarından geliyorlar ve doğal olarak onlara hizmet etmeye yönlendiriliyorlar.
Bobby ve Daniel’in de belirttiği gibi, bu ekipleri genişletiyoruz. Bayiliklerimizin kapsamını ve vizyonunu genişlettikçe, geliştirme istihdamımızı ikiye katlıyoruz. Bir araya geldiğimizde sektördeki en iyi oyunlardan bazılarını yapıyoruz. Ve şimdi, aynı derecede önemli olan, enerjinin kültürümüze de uygulandığını görüyoruz. Önümüzde çok iş var ama tutku ve üretkenlik zaten burada. Ve insanlarımız kendilerini güvende ve desteklenmiş hissettiklerinde, gerisi kendi başının çaresine bakacaktır.
Mevcut konuşmaların merkezindeki toksisitedeki iddia edilen rolüyle ilgili olarak davada açıkça adı geçenler arasında yer alan, şimdiki eski başkan J. Allen Brack şunları ekledi: “Blizzard’ı harika yapan şey geliştiricilerimizin yenilik ve yaratıcılık tutkusu. İşte bu yüzden 30 yıldır bu kadar çok harika oyun yapabildik. Ve en başından beri her zaman vizyon bu olmuştur. Birlikte yarattığımız şeyler hakkında geleceğimiz için heyecanlıyım. yeni kültür ve bu ruhu yenilemek. Bu konuda sıkıyız, ancak yeni oyun hattımız uzun yıllardır geliştiriliyor. Ve bu, temel serilerimizde ve mobil, yeni IP ve yeni türlerde hiç olmadığı kadar büyük. Ekiplerimizin çok uzak olmayan bir gelecekte zaten duyurulan yeni oyunlarını başlatmasını ve zamanı gelince henüz duymadığınız birkaç yeni oyunu duyurmasını sabırsızlıkla bekliyorum.”
Konuşma sonunda azaldı ve olağan yatırımcı toplantısına paralel düştükonular. Yine de Activision gibi bir mega yayıncıdaki yatırımcılardan gelen yanıt, değişimin ne kadar etkili uygulanabileceği konusunda kilit bir bileşendir, bu nedenle bu yatırımcı çağrısı dikkat çekicidir.
Ek olarak, birkaç hissedar Activision Blizzard’a karşı, mevcut konuşmaların gelecekte potansiyel kârı “ekonomik olarak zarar gördüğünü” öne sürerek toplu dava açtı. Bu laf kalabalığı, ne yazık ki birçok kişinin dili ve Activision gibi bir yayıncıyla para görüşmeleri yapıyor. Tüm yasal dokümantasyon dosyalarını sağda görebilirsiniz Burada toplu dava önerisi hakkında daha fazla bilgi edinmek için.
Çağrının ayrıntıları, Diablo II’nin 2022’nin ilk yarısı için belirlenen yeni bir öngörülen sürüm penceresiyle ertelendiği haberini de içeriyordu. Activision Blizzard ayrıca Overwatch 2’nin daha fazlasının “yakında ortaya çıkacağını” ve Devam filmi “önemli bir iç kilometre taşını” geçti, ancak bu kilometre taşına ilişkin ayrıntılar açıklanmadı.
İlgili bir haberde, Kotick geçen hafta endişeleri ele alan, ancak görünüşe göre liderliğe açık bir mektupta listelenen taleplerin etrafından dolaşan bir bildiri yayınladı. Bu mektubu, California davasında belirtilen benzer durumlarla karşı karşıya kalan Ubisoft çalışanlarından gelen açık mektupla desteklenen bir şirket çapında Blizzard çalışanlarının grevi izledi.
Activision Blizzard’a karşı açılan davada listelenen ayrıntılar da dahil olmak üzere şu ana kadarki işlemler hakkında daha fazla bilgi edinmek için lütfen önceki haberimizi buradan inceleyin.
Yorumlar hala devre dışı olarak görünüyorsa, tarafımızda geçici olarak yayından kaldırmaya neden olan bir site güncellemesi gerçekleşiyor. Onları topluluğumuz için en kısa zamanda tekrar çalışır hale getirmeyi umuyoruz.
