Activision Blizzard’a Karşı Dava Belgesi Taciz ve Ayrımcılığın Uzun Bir Tarihini Detaylandırıyor
California Adil İstihdam ve Konut Departmanı, yıllarca süren soruşturmanın ardından Activision Blizzard’a dava açtı. Davanın nedeni, özellikle kadınlara ve diğer marjinal gruplara yönelik muameleyle ilgili olarak “devletin medeni hakları ve eşit ücret yasalarının ihlalleri” etrafında toplanıyor.
Cinsel suistimal, istismar ve intiharla ilgili sansürsüz konuşmalar için içerik uyarısı.
Soruşturma 1 yılı aşkın süredir devam ediyorwo yıl ve olarak Bloomberg Raporlara göre dava, Activision Blizzard içindeki ortamın bir “kardeş çocuğu” kültürüne ev sahipliği yaptığı suçlamasında bulunuyor. Stüdyo ayrıca “kadınlara yönelik taciz ve ayrımcılığın üreme alanı” olarak da adlandırılıyor. Rapor, zaman zaman grafiktir ve daha gündelik ayrımcılıktan cinsel saldırı ve tacize kadar uzanan sözde olayları anlatır. Dava, belirli eylemlerin bir geliştiricinin amiri ile yaptığı bir gezinin ardından intiharına yol açtığını belirtecek kadar ileri gidiyor.
Bulunan dava belgelerinde detaylandırıldığı gibi İşte, rapor iddia ediyor Activision Blizzard, küp taraması olarak adlandırılan şey sırasında “istenmeyen cinsel yorumlar” ve “el yordamıyla taciz edilmekten” kaçan birçok kadına sahip:
Ofiste kadınlar, ofisteki çeşitli bölmelerde “sürünerek” ilerlerken ve genellikle kadın çalışanlara karşı uygunsuz davranışlarda bulunurken, erkek çalışanların bol miktarda alkol içtiği “küp taramalara” maruz kalırlar. Erkek çalışanlar gururla işe akşamdan kalma geliyorlar, iş sırasında uzun süreler boyunca video oyunları oynarken sorumluluklarını kadın çalışanlara devrediyorlar, cinsel karşılaşmaları hakkında şakalaşıyorlar, kadın bedenleri hakkında açıkça konuşuyorlar ve tecavüz hakkında şakalar yapıyorlar.
Rapora göre, cinsel taciz ve suistimal, bir kadının amiri ile yaptığı bir iş gezisi sırasında intihar etmesine neden oldu.
Bunun gibi raporlarda giderek daha yaygın hale gelen rapor, herhangi bir çözüm için İK ile konuşmak ve yardım için komuta zincirine çıkmak için birçok girişimde bulunulduğunu iddia ediyor. Dava belgelerinde, “İnsan kaynakları personelinin iddia edilen tacizcilere yakın olduğu bilindiği için çalışanlar şikayet etmekten daha fazla vazgeçildi” dedi. “Bu şikayetler sonucunda kadın çalışanlar, projelerde görevden alınma, istemeyerek farklı birimlere transfer edilme ve işten çıkarılma da dahil ancak bunlarla sınırlı olmamak üzere misillemeye maruz kaldı.”
Kadın ve erkek arasındaki ücret farkı da davaya dahil edildibirçok kadın olduğunu iddia eden bira iş arkadaşların’ye çok daha düşük bir ücret karşılığında erkek meslektaş olarak benzer bir rol teklif ediliyor. Takım aynı zamanda, öncelikle erkeklere yönelik olarak görülen ve şirketin altyapısındaki ilerici büyümeyi engelleyen fırsatları da detaylandırıyor. Belgeler ayrıca Activision Blizzard çatısı altındaki kadınların çoğunun, aynı fırsatlarda bir şans için erkek meslektaşlarından daha fazla ve daha uzun süre çalışmaları gerektiğini hissettiklerini de bildiriyor. Dava, bunun bulunabilecek belirli örneklerini detaylandırıyor. İşte.
Oyun Bilgilendiricisi Dava hakkında bir Activision Blizzard sözcüsüne ulaştı ve aşağıdaki ifadeyle yanıt verdiler:
Çeşitliliğe değer veriyoruz ve herkes için kapsayıcılık sunan bir iş yeri geliştirmeye çalışıyoruz. Şirketimizde veya sektörümüzde veya herhangi bir sektörde cinsel suistimal veya herhangi bir tür tacize yer yoktur. Her iddiayı ciddiye alır ve tüm iddiaları araştırırız. Suistimal ile ilgili durumlarda, sorunu çözmek için harekete geçildi.
DFEH, Blizzard’ın geçmişinin çarpıtılmış ve çoğu durumda yanlış açıklamalarını içerir. DFEH ile soruşturmaları boyunca, onlara kapsamlı veri ve bol miktarda belge sağlamak da dahil olmak üzere, son derece işbirliği yaptık, ancak hangi sorunları algıladıklarını bize bildirmeyi reddettiler. Hukuken, davaya gitmeden önce herhangi bir iddiayı veya endişeyi daha iyi anlamak ve çözmek için yeterince araştırma yapmaları ve bizimle iyi niyetli görüşmeler yapmaları gerekiyordu, ancak bunu yapamadılar. Bunun yerine, mahkemede göstereceğimiz gibi, yanlış bir şikayette bulunmak için acele ettiler. DFEH’nin, vefatının bu davayla hiçbir ilgisi olmayan ve yaslı ailesini hiçe sayan bir çalışanın trajik intiharını şikayete dahil etmek için yaptığı ayıplı davranıştan bıktık. Bu davranışı utanç verici ve profesyonelce bulsak da, ne yazık ki bu, soruşturmaları boyunca kendilerini nasıl yürüttüklerinin bir örneğidir. Eyaletin en iyi işletmelerinin çoğunu Kaliforniya dışına iten şey, sorumlu olmayan Devlet bürokratlarının bu tür sorumsuz davranışlarıdır.
DFEH’nin çizdiği resim, bugünün Blizzard çalışma alanı değil. Geçtiğimiz birkaç yıl içinde ve ilk soruşturmanın başlamasından bu yana devam ederek, şirket kültürünü ele almak ve liderlik ekiplerimizde daha fazla çeşitliliği yansıtmak için önemli değişiklikler yaptık. Gizli bir bütünlük yardım hattına sahip “SORMA Listesi” de dahil olmak üzere, çalışanların ihlalleri bildirmeleri için şirket içi programları ve kanalları güçlendirdik ve çalışanların endişelerini araştırmaya adanmış bir Çalışan İlişkileri ekibi kurduk. Çeşitlilik, eşitlik ve kapsayıcılık taahhüdümüzü güçlendirdik ve ek destek sağlamak için Çalışan Ağlarımızı küresel düzeyde birleştirdik. Çalışanlar ayrıca düzenli taciz karşıtı eğitimden geçmelidir ve bunu uzun yıllardır yapmışlardır.
Kültürümüzü ve işimizi yansıtan adil ve ödüllendirici ücret paketleri ve politikaları oluşturmak için büyük çaba harcıyoruz ve tüm çalışanlara eşit veya büyük ölçüde benzer işler için adil bir şekilde ödeme yapmaya çalışıyoruz. Ücretin ayrımcı olmayan faktörler tarafından yönlendirilmesini sağlamak için çeşitli proaktif adımlar atıyoruz. Örneğin, çalışanlarımızı performanslarına göre ödüllendirir ve tazmin ederiz ve tazminat sürecinin bir parçası olanlar da dahil olmak üzere kapsamlı ayrımcılık karşıtı eğitimler düzenleriz.
Çalışanlarımız için destekleyici, çeşitli ve kapsayıcı bir işyerini teşvik eden, fırsat eşitliğine sahip bir işveren olarak uygulamalarımızı gösterme yeteneğimize güveniyoruz ve bu çabayı gelecek yıllarda da sürdürmeye kararlıyız. DFEH’nin soruşturmalarında gördüklerini düşündükleri şeyler hakkında bizimle bağlantı kurmak istememesi utanç verici.
Raporun tamamını okumak için devam eden dava hakkında daha fazla bilgiyi adresinden edinebilirsiniz. Bloomberg İşte, şirket içindeki çok sayıda kaynaktan kişisel yeniden anlatımlar dahil.
