Open Roads Studio Kurucu Ortağı, Toksik İşyeri İddialarının Ardından Geri adım attı, Yayınlar Açıklaması
Fullbright’ın kurucu ortağı Steve Gaynor, şirketin çalışma kültürüyle ilgili iddiaların ardından stüdyonun yeni oyunu Open Roads’ta yaratıcı lider olarak görevinden ayrıldı. dan yeni bir rapor Çokgen Oyunun Twitter hesabının liderlik değişikliğiyle ilgili bir bildirimi paylaşmasının hemen ardından Fullbright’taki “zehirli” çalışma ortamına daha derin bir bakış paylaşıyor.
Resmi Open Roads Twitter hesabı, Gaynor’un pozisyon değişikliği hakkında hayranlara bir mesaj sundu. Sosyal medya gönderisi, “Oyunculara keşif hissi veren kapsayıcı, dokunaklı, hikaye odaklı bir oyun yapma konusunda tutkulu küçük bir ekibiz” diye başlıyor. “Olumlu etkisi olan oyunlar yaratmayı çok önemsiyoruz. Ayrıca şeffaflık, özerklik ve güvenle çalışabileceğimiz, sağlıklı ve işbirlikçi bir çalışma ortamını teşvik etmeye hararetli bir şekilde inanıyoruz.
“Dolayısıyla, Fullbright’ın kurucu ortağı Steve Gaynor, yaratıcı lider ve yönetici rolünden geri adım attı ve bir yazar rolüne geçerek Open Roads’u tamamlamak için ekibe günlük sorumlulukları devretti. Hepimiz biziz. Oyunun gidişatından heyecan duyuyoruz ve biz ilerlememizi paylaşmaya devam ederken sizlerin de bizi takip edeceğinizi umuyoruz.”
Gönderi yayına girdikten hemen sonra, çokgen rapor ayrıca kamuya açık hale geldi ve değişimin ardındaki karara neyin yol açtığını daha yakından inceledi. Raporda site, 2019’daki geliştirilmesinden bu yana Açık Yollar üzerinde çalışan 15 geliştiricinin o zamandan beri stüdyodaki pozisyonlarını bıraktığını belirterek başladı. Konuştuğu 15 kişiden 12’si Çokgen, Gaynor’un iş yerindeki eylem ve davranışlarını gerekçe olarak gösteriyor. Daha spesifik olarak, eski çalışanlar, ayrılmalarına yol açan iddia edilen davranışların çoğunun kadınlara yönelik olduğunu söylemek için öne çıktılar.
Çokgen Kurucu ortak, bu yılın başlarında, Mart 2021’de, iş ilişkilerini iyileştirmeye yönelik çabaların uzun vadede etkili olmadığı “açık hale geldiğinde” görevinden ayrıldığını belirtiyor. Öne çıkan çalışanların tümü, Fullbright’ta rapor edilen deneyimlerini açarken misilleme ve tepkiden kaçınmak için isimsiz kalmak istediler. Hikayelerin çoğu, onları birbirine bağlayan kontrol edici bir temaya sahiptir ve Graynor’un işçilerini küçümseme, alay etme ve işten çıkarma konusunda bir “lise ortalama kız” tavrı benimsediğini iddia eder.
Eski çalışanlarından bazıları oyun endüstrisinden tamamen ayrılırken, diğerleri farklı stüdyolarda iş buldu. Listelenen işyeri iddialarından siteyle konuşanlar, cinsel taciz veya “bariz cinsiyetçilik” ile ilgili hiçbir şeye tanık olmadıklarını veya yaşamadıklarını belirtti. Activision Blizzard’ın şu anda California eyaleti tarafından cinsel suistimal ve işçi istismarı iddiaları nedeniyle dava edilmesinin ortasında bu ayrıntı açıkça ortaya çıkıyor.
Çok sayıda eski çalışan, Gaynor’un liderliği altındayken Fullbright’ta liderlik pozisyonundaki kadınların aşırı derecede mikro yönetildiğini, dalga geçildiğini ve yanlış karakterize edildiğini belirtti. Öne çıkanlar, davranışları hakkında öne çıkmak istediklerini ancak “bunu yapmak için gerçek bir süreçleri olmadığını” söylediler. Bazen üçüncü taraf bir danışman bulunurken, Fullbright’ta çalışan insan kaynakları çalışanı yoktu.
Raporda ayrıca Gaynor’un bildirilen toksik davranışlarından haberdar edildiği geçmiş örnekleri de detaylandırıyor, hatta kendisi ile bir rapor arasındaki olası paralellikler konusunda uyarıldığını bile belirtiyor. Scavengers Studio’nun toksisitesi. Site tarafından sunulan zaman çizelgesine göre, Open Roads’un yayıncısı Annapurna Interactive’in, yönetimin ayrılan çalışanların çoğunun kadın olduğunu fark etmesi uzun sürmedi.
Şirket içindeki vardiyasına kadar çalışanlar, dahili sunucular aracılığıyla ve çıkış görüşmeleri sırasında dijital post-it notları göndermek de dahil olmak üzere davranışını bildirmek için sayısız girişimde bulundular. Hatta birkaç geliştirici daha doğrudan bir yaklaşım için yayıncıyı aradı.
Stüdyonun sözcüsü söyledi Çokgen Annapurna’nın “durumun farkında olduğunu” ve “Açık Yollar ekibinin yapısında değişiklik yapmasına yardımcı olmada etkili olduğunu” söyledi.
Gaynor, iddiaları şu notla ele aldı:
Herkese selam. Fullbright’taki rolüm hakkında paylaşacağım bir açıklamam var. Bu yılın başlarında Open Roads’daki yaratıcı lider rolümden geri adım attım. Liderlik tarzım Fullbright’ta çalışan insanlara zarar veriyordu ve bunun için gerçekten özür dilerim.
Geri adım atmak, uzman bir yönetim danışmanıyla çalışmak ve Fullbright’taki işle ilişkimi yeniden düşünmek de dahil olmak üzere, bir ekibin parçası olarak rolümün nasıl değişmesi gerektiğini ve nasıl öğrenmem ve geliştirmem gerektiğini görmem için bana alan ve bakış açısı verdi.
Open Roads ve Fullbright ekibini çok önemsiyorum. Open Roads’un günlük gelişiminden geri adım attığım için üzgünüm ama yapılması gereken doğru şey buydu. Açık Yollar ekibi, oyunu tamamlamaya çalışırken tüm inancım ve desteğim var.
Gaynor’un liderlik tarzı hakkında daha fazla bilgi edinmek için raporun tamamını şu adresten okuyabilirsiniz: Çokgen Burada.
Yorumlar hala devre dışı olarak görünüyorsa, tarafımızda geçici olarak yayından kaldırmaya neden olan bir site güncellemesi gerçekleşiyor. Onları topluluğumuz için en kısa zamanda tekrar çalışır hale getirmeyi umuyoruz.
